中國郵政儲蓄銀行作為六家國有大型商業(yè)銀行之一，擁有近4萬個營業(yè)網(wǎng)點，服務個人客戶近6億戶，秉承"普之城鄉(xiāng)、惠之于民"的經(jīng)營理念，定位于服務" 三農(nóng)"、城鄉(xiāng)居民和中小企業(yè)，致力于為中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中最具活力的客戶群體提供服務，并加速向數(shù)據(jù)驅(qū)動、渠道協(xié)同、批零聯(lián)動、運營高效的新零售銀行轉(zhuǎn)型。中國郵政儲蓄銀行于 2016年9月在香港聯(lián)交所主板成功上市，于2019年12月在A股上市，完成"A+H"兩地上市，市場地位和影響力日益彰顯。2019年，在英國《銀行家》雜志全球銀行1000強中，中國郵政 儲蓄銀行一級資本位列第22位；惠譽、穆迪分別給予中國郵政儲蓄銀行與中國主權(quán)一致的A+、A1評級，標準普爾給予中國郵政儲蓄銀行A評級，為國有大型商業(yè)銀行最優(yōu)水平。
中國郵政儲蓄銀行招聘時間：
秋季校園招聘：每年的9—11月份開始，簡章發(fā)布、網(wǎng)申、筆試全國統(tǒng)一進行，面試則由郵儲銀行各省市分支機構(gòu)組織實施。
春季校園招聘：每年的3—5月份開始，簡章發(fā)布、網(wǎng)申、筆試全國統(tǒng)一進行，面試則由郵儲銀行各省市分支機構(gòu)組織實施。
中國郵政儲蓄銀行校園招聘時間：
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招聘批次 |
公告時間 |
網(wǎng)申截止時間 |
筆試時間 |
面試時間 |
了解詳情 |
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2026年秋招 |
2025年9月1日 |
截止至9月30日 |
另行通知 |
另行通知 |
查看公告>> |
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2025年秋招 |
2024年8月30日 |
截止至9月28日 |
10月19日 |
10-11月 |
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2024年春招 |
2023年9月5日 |
各分行不同 |
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2024年秋招 |
2023年9月5日 |
截止至10月9日 |
10月22日 |
11月起 |
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2023年春招 |
2023年2月20日 |
各分行不同 |
2023年4月 |
2023年5月 |
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2023年秋招 |
2022年8月30日 |
2022年10月9日 |
2022年10月中下旬 |
2022年11月 |
查看公告>> |
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2022年春招 |
2022年3月4日 |
各分行不同 |
2022年4月 |
2022年5月 |
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2022年秋招 |
2021年8月27日 |
2021年9月26日 |
2021年10月中旬 |
2021年10月下旬 |
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2021年春招 |
2021年3月10日 |
2021年4月30日 |
2021年4月30日 |
2021年5月中旬 |
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2021年秋招 |
2020年9月1日 |
2020年9月25日 |
10月中上旬 |
預計1110月下旬至11月 |
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2020年春招 |
2020年3月25日 |
預計2020年5月 |
各省市各不相同 |
各省市各不相同 |
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2020年秋招 |
2019年7月29日 |
2019年9月5日 |
2019年9月15日 |
2019年11月 |
查看公告>> |
1.政治素質(zhì)良好。擁護黨和國家的方針政策，擁護黨對國有企業(yè)的全面領導，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
2.個人品德良好。遵紀守法，誠實守信，具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德，有強烈的事業(yè)心和責任感。
3.專業(yè)素質(zhì)優(yōu)秀。具備與崗位要求相適應的專業(yè)知識、理論基礎、綜合素質(zhì)等。
4.身體素質(zhì)良好。身心健康，具備正常履職的身體、心理素質(zhì)。
5.符合本行招錄回避相關要求。
6.符合國家金融監(jiān)督管理總局有關銀行業(yè)從業(yè)人員有關要求。
以經(jīng)濟、金融、管理、統(tǒng)計、法學類、文學類、理學類、工學類、信息技術(shù)、數(shù)學、物理、工程等專業(yè)背景為主。
2026年郵儲銀行秋季校園招聘流程
2026中國郵政儲蓄銀行秋季校園招聘報名截止時間為2025年9月30日。
一、網(wǎng)申時間：
網(wǎng)申的有效周期時間是公布公告的半個月到一個月之間一般在招聘簡章公布后3-7天左右填寫最宜。網(wǎng)申時間的前中段，這時數(shù)據(jù)信息不是很多，建議相對時間不密集或者網(wǎng)速較快的環(huán)境進行 網(wǎng)申。不要在最后一兩天進行申請。一般情況下要填1-2小時，所以大家千萬不要放棄，不認真填寫網(wǎng)申的唯一結(jié)果就是被刷下來。
二、網(wǎng)申中的拼寫細節(jié)：
網(wǎng)申拼寫過程不必等到所有的問題都答完才保存，現(xiàn)在很多公司的"網(wǎng)申"提供在線修改的服務。在結(jié)束期限之前，都可以上去更新簡歷和思考更好的答案。一般大公司都較注重專業(yè)精神。好 好檢查是否存在錯別字、語句不通等情況，千萬別犯低級錯誤，注意拼寫、語法等細節(jié)問題。如果在篩選簡歷時，容易給HR留下做事不認真，馬虎的不好印象。
三、網(wǎng)申中的簡歷備份：
在銀行網(wǎng)申的時候，基本銀行都委托第三方求職企業(yè)或者自己企業(yè)網(wǎng)站進行網(wǎng)申。很多銀行網(wǎng)申的問題都大同小異，因此記得搜集每次"網(wǎng)申"的題目和自己寫的答案，以方便今后答題，為節(jié) 約時間，建議在word環(huán)境下填寫，做一個簡歷備份，這樣就可以循環(huán)使用，然后再復制粘貼到網(wǎng)頁上去。由于一般銀行的服務器相對于網(wǎng)站的服務器而言并不是特別強勁，則當很多人在線申 請的時候時常容易出現(xiàn)死機或聯(lián)不上服務器的情況。所以建議大家挑選人員相對不密集的時間上網(wǎng)，如午飯、凌晨等;此外記得填寫完一頁就及時保存所填寫的內(nèi)容，免得做無用功。
四、銀行網(wǎng)申身高填寫技巧：
銀行屬于服務業(yè)，都希望自己的員工能有良好的形象氣質(zhì)。這也就對應聘者的身高有一定的要求。網(wǎng)申、筆試看不到你的身高，對于女生來說穿個高跟鞋，能瞬間提升7cm。對于男生也一樣， 可以做個發(fā)型，發(fā)尖也可以瞬間提升3cm。不要因為身高沒填好，導致網(wǎng)審不過。 五、銀行網(wǎng)申中的履歷，社會實踐技巧：
(1)獲獎情況的填寫：HR并不了解你所獲得的獎項，也無法依據(jù)獎勵判斷你的能力，所以在填寫獲獎情況時，注明什么類什么級別的。
(2)社會實習以及實踐經(jīng)歷的填寫：不要拘于模板的限制，這一塊其實是HR重點審閱的地方，所以需要花功夫填寫。比較好的方法是：在填寫完必須填寫的項目后，把自己實習或者實踐的所擔 當?shù)穆氊熁蚪巧沧鲆粋�相應的描述。
銀行的資格審查也就是初審，就是審核畢業(yè)證、學位證，以及獲獎證書等材料，是否與簡歷上寫的相符，若您通過筆試，在面試前還會進行資格復審。
2026中國郵政儲蓄銀行統(tǒng)一筆試時間官方暫未公布，已經(jīng)提交網(wǎng)申的同學請及時關注郵箱或短信。
2026年中國郵政儲蓄銀行秋季校園招聘公告已發(fā)布，根據(jù)以往的經(jīng)驗，筆試內(nèi)容主要是以下幾個方面：
一、行政職業(yè)能力測試類:中國郵政儲蓄銀行行測考試題型主要以選擇題形式出現(xiàn)。主要包括言語理解、數(shù)量關系、判斷推理、資料分析、常識五大部分。
二、英語類:包括英語詞匯與語法、英漢互譯、改錯、完形填空和閱讀理解等
三、綜合知識類：括：經(jīng)濟學、國際金融、貨幣銀行、會計基礎、管 理學、市場營銷、經(jīng)濟法、計算機基礎、時事政治等
四、性格測試：主要考察性格是否有偏差以及考生的職業(yè)匹配性。
筆試結(jié)束后一到兩周出成績結(jié)果。通過以后會收到面試通知，未通過不發(fā)送任何信息。
筆試結(jié)束后，中國郵政儲蓄銀行各一級分行將自行組織面試。由于不同分行、不同地區(qū)的差異性，面試通知的發(fā)布時間也有很大差別，中國郵政儲蓄銀行在筆試通知發(fā)出后 的二到三周就會通知考生進行面試。
中國郵政儲蓄銀行校園招聘面試形式分為：無領導小組討論和半結(jié)構(gòu)面試
無領導小組討論：是一組應聘者者（一般6至12人）在不制定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論，面試官根據(jù)考生在討論中的言語、行為表現(xiàn)，對其相關能力和個性特 征做出相應的評價的面試形式。由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責人，目的就在于考察應試者的表現(xiàn)，尤其是看誰會從中脫穎而出，但并不是一定要成為領導者，因為那需要真 正的能力與信心,還需有十足的把握。
半結(jié)構(gòu)化面試：指在結(jié)構(gòu)化面試的基礎上，主考官向考生又提出一些隨機性的試題，一般在題本中沒有作詳細規(guī)定，問題的數(shù)量由面試總時間及考生個人情況而定，形式較 為靈活。半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的面試。包括兩種方式：一種是主試者提前準備重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可討論在面試過程中出現(xiàn)需進一步調(diào) 查的問題；另一種是主試者依據(jù)事先規(guī)劃的一系列問題來對被試者提問，根據(jù)不同的工作類型設計不同的問題表格。
中國郵政儲蓄銀行校園招聘無領導小組討論題型分類：
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問題類型 |
涵義 |
考察能力 |
備注 |
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開放式問題 |
答案的范圍可以很廣、很寬 |
思考問題時是否全面、有針對性、思路清晰、有新的觀點和見解 |
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兩難類問題 |
讓被測評者在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種 |
分析能力、語言表達能力以及說服力 |
答案的均衡性與公平性 |
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多項選擇類問題 |
讓被測評者在多種備選答案中選擇其中有效的集中或?qū)溥x答案的重要性進行排序 |
分析問題實質(zhì)、抓住問題本質(zhì)方面的能力 |
備選答案要合理、周全且是并列的關系 |
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操作性問題 |
用給定的材料、工具或者道具，完成給定的任務 |
操作性、主動性、合作能力以及在一個實際操作任務中所充當?shù)慕巧?/td>
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任務的團隊合作性與多樣化 |
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資源爭奪類問題 |
讓處于平等地位的被測評者就有限的資源進行分配 |
語言表達能力、分析問題能力、概括或總結(jié)能力，發(fā)言的積極性和反應的靈敏性等 |
適用于定角色的LGD |
1.尋找面試內(nèi)容規(guī)律。
一般面試分為"結(jié)構(gòu)式面試"和"非結(jié)構(gòu)式面試"。大多數(shù)外企都會用結(jié)構(gòu)式面試(有面試內(nèi)容提綱、且能夠準確考評出面試者綜合能力的面試題目)結(jié)構(gòu)式面試其中是有一定規(guī)律的。如果你能夠 在面試前盡可能地了解"結(jié)構(gòu)式面試"方面的題目，并且有針對性地進行準備，在面試時就會發(fā)揮得更好。
2.以真誠打動面試官。
不要刻意夸大自己的經(jīng)歷或能力，一旦錄用你，你就會很快露出馬腳，即便想盡可能彌補，也會讓你覺得辛苦異常，而且結(jié)果也未必能達到上司的要求，最后離開公司或者被開除出公司的可 能性就會很大。
3.準備幾個發(fā)生在自己身上的真實事件。
千萬不要認為面試官是讓你"隨便說說"，他們的真實目的是通過這些故事，進而了解你為人處世的態(tài)度和方式，或是成功和失敗時的心態(tài)。所以在面試前準備幾個發(fā)生在你身上的真實案例， 讓面試官盡可能地了解到你所具備的優(yōu)秀品質(zhì)。
體檢通知一般由銀行發(fā)送短息給考生，通過面試的考生請取消短信攔截功能，以免錯過重要信息。
具有正常履行工作職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》的相關規(guī)定;具備健康良好的心理素質(zhì)。
