國家開發銀行（以下簡稱我們或開發銀行）成立于1994年，是國家出資設立、直屬國務院領導、支持中國經濟重點領域和薄弱環節發展、具有獨立法人地位的國有開發性金融機構。
開發銀行堅持改革創新，充分運用服務國家戰略、依托信用支持、市場運作、保本微利的開發性金融功能，不斷增強自身活力、影響力和抗風險能力，致力建設成為國際一流開發性金融機構，為經濟社會發展提供永續支持。
國家開發銀行銀行招聘流程：
國家開發銀行招聘時間：
秋季校園招聘：每年的9—11月份開始，簡章發布、網申、筆試全國統一進行，面試則由中行各省市分支機構組織實施。
春季校園招聘：每年的3—5月份開始，簡章發布、網申、筆試全國統一進行，面試則由中行各省市分支機構組織實施。
國家銀行校園招聘時間：
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招聘批次 |
公告時間 |
網申截止時間 |
筆試時間 |
面試時間 |
了解詳情 |
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2026秋季校園招聘 |
2025年9月13日 |
10月10日 |
11月初 |
暫未公布 |
查看公告 |
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2023秋季校園招聘 |
2022年9月30日 |
2022年10月21日 |
2022年11月初 |
暫未公布 |
查看公告 |
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2022秋季校園招聘 |
2021年9月30日 |
2020年10月20日 |
2020年11月7日 |
2021年11月中旬至12月 |
查看公告 |
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2021秋季校園招聘 |
2020年9月25日 |
2020年10月15日 |
2020年10月28日 |
2020年12月中旬 |
查看公告 |
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2020春季校園招聘 |
2020.04.10 |
截止至2020.4.24 |
2020年4月30日 |
2020年6月初 |
查看公告 |
總行、38家境內外一級分行和4家二級分行，部分主要子公司等均有招聘計劃，共設置7類引才崗位：
產業投融類
信息科技類
經濟金融類
法律合規類
財務審計類
綜合類
外語類
1. 具有中華人民共和國國籍。
2. 遵紀守法，誠實守信，品行端正，具有良好的個人品質，無違規違紀違法行為。
3. 品學兼優，思維活躍，具有較強的學習和創新能力。
4. 樂觀進取，善于溝通，具有良好的團隊協作精神。
5. 身心健康，五官端正，具有較好的儀表和氣質；具有正常履行崗位職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（2017年修訂）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（2017年修訂）的相關規定。
大方向要求：
專業不限，以信息技術、數理統計、經濟學、管理學、理學、工學、文學等門類相關專業為主。
發布公告
簡歷投遞
筆試
面試
體檢政審
簽約
國家開發銀行校園招聘時間：
2026國家開發銀行秋招報名截止時間：2025年10月10日24點（北京時間）
1、分析自己
很多人都想進銀行工作，可是哪種類型的人是銀行所看重的呢?在自己的經歷中尋找可以證明自己具備各種能力的例子，注意，不建議去編故事，欺騙的結果會很慘的，因為在。如果你的經歷較少，建議你先將自己的經歷仔細分析和挖掘一下，考慮這些經歷可以著重說明你具備哪種技能，進而在今后的面試中將面試官向這些方面引導，勝算會更大。
2、分析行業
很多人選擇銀行并不了解銀行，只是盲目的跟風，建議各位考生真正的去了解銀行業，知道這個行業在做什么、未來的發展方向怎樣、有哪些重要的人員以及他們之間的核心競爭力差異等。
3、熟悉求職簡歷
簡歷上寫的都是自己曾經做過的事情，沒有理由不知道具體的內容。銀行里的人喜歡看細節、刨根問底，希望你對簡歷上所有的細節都100%了解并可以很好的陳述，從而不至于面試官誤認為你是在欺騙。
4、模擬面試
如果有可能的話，請一個有銀行面試經歷的同學給你一個模擬面試，會讓你很快的進入狀態的，模擬面試后，你自己也可以給自己打分，并進行改進。有條件的話也可以請專業的老師給予一定的指導。
銀行的資格審查也就是初審，就是審核畢業證、學位證，以及獲獎證書等材料，是否與簡歷上寫的相符，若您通過筆試，在面試前還會進行資格復審。
筆試將于2025年11月初進行（具體時間、地點另行通知），請考生及時關注手機短信和電話，以免遺漏
國家開發銀行的校園招聘考試，是全國統一考試的形式，不由各分行單獨組織。
國開行的筆試是統一組織進行的，每年考查內容變動不大，一般為：英語、行測、申論三部分，各部分知識具體的考試題量會有微量的變化。國開行筆試時間很緊并且跨度較大，各科考試中間會休息半小時，報考國開行的考生要對此做好充分的準備。
考試內容中，英語共60題，單選、完形、閱讀各有20道，其中閱讀題篇幅較大，考生平時可以多花一些時間練習，保證準確率的同時思考的答題方式。而行測的主要特點是題量較大，共有 90 道題，難度上則稍弱一些，考生在這一方面需要多加練習提升做題速度。
申論方面，考試內容為 3 道題目，前兩題字數較少，最后一題字數較多，大家在備考時可以多多關注國開申論的一些熱點話題，相信會對考試有所幫助。
筆試結束后一到兩周出成績結果。通過以后會收到面試通知，未通過不發送任何信息。
根據往年國家開發銀行秋季校園招聘面試相關信息可知，中國家開發銀行春季校園招聘面試形式一般為半結構化+無領導。
無領導小組討論：是一組應聘者者（一般6至12人）在不制定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論，面試官根據考生在討論中的言語、行為表現，對其相關能力和個性特征做出相應的評價的面試形式。由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責人，目的就在于考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，但并不是一定要成為領導者，因為那需要真正的能力與信心,還需有十足的把握。
半結構化面試：指在結構化面試的基礎上，主考官向考生又提出一些隨機性的試題，一般在題本中沒有作詳細規定，問題的數量由面試總時間及考生個人情況而定，形式較為靈活。半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的面試。包括兩種方式：一種是主試者提前準備重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可討論在面試過程中出現需進一步調查的問題；另一種是主試者依據事先規劃的一系列問題來對被試者提問，根據不同的工作類型設計不同的問題表格。
國家開發銀行校園招聘無領導小組討論題型分類：
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問題類型 |
涵義 |
考察能力 |
備注 |
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開放式問題 |
答案的范圍可以很廣、很寬 |
思考問題時是否全面、有針對性、思路清晰、有新的觀點和見解 |
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兩難類問題 |
讓被測評者在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種 |
分析能力、語言表達能力以及說服力 |
答案的均衡性與公平性 |
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多項選擇類問題 |
讓被測評者在多種備選答案中選擇其中有效的集中或對備選答案的重要性進行排序 |
分析問題實質、抓住問題本質方面的能力 |
備選答案要合理、周全且是并列的關系 |
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操作性問題 |
用給定的材料、工具或者道具，完成給定的任務 |
操作性、主動性、合作能力以及在一個實際操作任務中所充當的角色 |
任務的團隊合作性與多樣化 |
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資源爭奪類問題 |
讓處于平等地位的被測評者就有限的資源進行分配 |
語言表達能力、分析問題能力、概括或總結能力，發言的積極性和反應的靈敏性等 |
適用于定角色的LGD |
國家開發銀行校園招聘的初面是英語、半結構和無領導交叉進行!大概有120人左右進入初面，共分成8組，上午下午各四組，每組10-14個不等;我是下午1:00。剛進去氣氛有點壓抑，四組人員都在大的會議廳等著，并且都是穿著正裝。
簽到完之后，要求上交手機。英語面試只是簡單的問答，考察你的發音和流利度;半結構是兩道題目，我抽的是對大學生頻繁跳槽如何看待?以及如何組織開行的校園招聘?考察你的邏輯思維和表達能力;無領導是排序題，如何準備網上有很多技巧
體檢通知一般由銀行發送短息給考生，通過面試的考生請取消短信攔截功能，以免錯過重要信息。
具有正常履行工作職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》的相關規定；具備健康良好的心理素質。
